一、劳动仲裁会承担费用吗
劳动仲裁通常是不收取费用的。劳动仲裁的费用由申请人预先缴纳，最后由败诉的一方承担。不过要是部分胜诉、部分败诉的情况，仲裁费就由双方当事人共同分担。
申请人得在接到书面通知后的5天内预缴仲裁费，要是超过期限没交，就会按照撤回仲裁申请来处理。对于劳动者申请追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案子，仲裁费会减半收取。
要是确实有困难没办法缴纳仲裁费，就可以向法律援助机构去申请法律援助，或者向劳动争议仲裁机构申请减免。总之，劳动仲裁的费用承担原则是依据案件的结果以及当事人的经济状况来确定的。
二、劳动仲裁输了要承担哪些法律费用
劳动仲裁中，如果劳动者或用人单位仲裁输了，通常可能承担以下法律费用：
首先是仲裁受理费，一般由仲裁申请人在立案时预缴，仲裁裁决后，败诉方承担。不过，各地对于受理费具体规定可能有差异，有些地方为减轻当事人负担，已经取消该费用。
其次是处理费，包括鉴定费、差旅费等实际办案支出。这些费用根据实际发生情况，由仲裁庭决定双方分担比例，败诉方往往承担较大部分。
此外，如果委托律师代理仲裁，还需承担律师费。但一般情况下，律师费由委托方自行承担，除非双方事先有约定或者法律有特别规定（比如某些情形下劳动者胜诉可要求用人单位承担合理律师费）。
三、劳动仲裁输的一方要承担哪些费用
在劳动仲裁中，输的一方可能承担以下费用：
首先是仲裁受理费，一般由仲裁委员会在受理案件时预收，最终根据裁决结果决定由败诉方承担。如果部分胜诉、部分败诉，仲裁委员会会根据各方责任大小确定分担比例。
其次是处理费，这涵盖差旅费、勘验费、鉴定费等实际办案支出。同样，通常由败诉方承担，部分败诉则按责任比例分担。
此外，如果劳动者因经济困难申请缓交、减交、免交仲裁费用并获批准，而最终劳动者败诉，仲裁费用的负担需根据仲裁委员会决定执行。若因一方当事人原因导致仲裁程序拖延，额外产生的费用也可能由该方承担。
当探讨劳动仲裁会承担费用吗这一问题时，除了明确劳动仲裁本身的费用承担规则外，还有相关要点值得关注。在劳动仲裁过程中，若涉及到鉴定等额外程序，这部分费用该如何分担呢？而且，即使仲裁胜诉，为仲裁所支出的合理律师费等开支，是否能要求对方承担？这些都是与劳动仲裁费用紧密相关的问题。倘若你对劳动仲裁费用承担的具体范围、额外程序费用的承担方式等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
