要是没签劳动合同却想申请工伤认定，那首先得去搜集一些跟劳动关系有关的证据，象是工资的支付凭证，还有考勤的记录，以及工作证之类的东西。接着，就得由单位在那事故伤害发生的当天起，或者是被诊断、鉴定成职业病的那一天开始算起的30天内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门去。要是单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤的职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起的1年之内，是可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请的。等社会保险行政部门受理了工伤认定申请之后，根据审核的需要，是可以对申请人提供的那些证据进行调查核实的。经过一番审查之后，如果认定确实是工伤了，那社会保险行政部门就会作出工伤认定的决定。
二、工伤无合同申请认定有啥注意事项
在工伤无合同的情况下申请认定，有以下关键注意事项：
首先，要注重证据收集。虽然没有劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于认定劳动关系至关重要，是工伤认定的基础。
其次，把握申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，切勿错过时效。
最后，如实陈述事故经过。在申请过程中，要如实向相关部门说明事故发生的时间、地点、原因、经过及伤害程度等情况，确保信息真实准确，以便顺利完成工伤认定。
三、工伤没合同申请认定有啥法律依据
根据《工伤保险条例》，即便没有劳动合同，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
没有劳动合同并不影响工伤认定，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都可作为认定劳动关系的凭证。确定劳动关系后，凭借医疗诊断证明等材料，依正常流程申请工伤认定。社会保险行政部门受理后会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
在探讨工伤没有合同怎么申请工伤认定时，其实后续还有不少要点值得关注。即便没有合同完成了工伤认定，在确定工伤赔偿数额时又是一个关键问题。因为没有合同可能影响工资标准的认定，进而影响赔偿金额计算。另外，若单位对工伤认定结果有异议，发起行政复议或行政诉讼，职工该如何应对。这些情况都较为复杂。倘若你对工伤认定后的赔偿事宜，或者面对单位异议不知如何处理等存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与帮助。
