这可不一定。工伤认定，那可是得满足一些特定条件的，比如说得在工作时间，在工作场所，并且是因为工作原因才受伤的。入职合同，它只是劳动关系的一个初步证明罢了，可没办法直接就决定到底能不能构成工伤。要是在工作时间和工作场所里面，因为履行自己的工作职责而遭受到了事故伤害，通常情况下是可以被认定为工伤的。但是，如果是在做跟工作没啥关系的活动的时候受伤了，又或者是因为自己故意去造成事故伤害的，那可就不能认定为工伤。另外，还有一些比较特殊的情况，就算没有入职合同，只要符合工伤认定的其他条件，那也有可能会被认定为工伤，就像在工作的间歇期间受伤之类的。所以，可不能简简单单地就觉得只有签了入职合同然后受伤了才算是工伤，得具体情况具体去分析才行。
二、只有入职合同工伤认定流程是怎样的
首先，确认入职合同是否能证明劳动关系。若能有效证明，可按以下流程申请工伤认定：
1.申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.准备材料：一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料（入职合同可作为其一）、医疗机构诊断证明等。
3.认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
首先，即便无社保，只要存在事实劳动关系（有入职合同可作为重要证明），员工因工作遭受事故伤害都应享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位承担。
赔偿计算需先进行工伤认定，一般自事故伤害发生之日起一年内，员工或其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目通常包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金（根据伤残等级确定具体金额）等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
当探讨只有入职合同受伤算工伤这个问题时，其实背后还有不少要点值得关注。除了判断仅有入职合同的情况下受伤能否认定为工伤外，后续还有很多关键事项。比如就算认定为工伤，那工伤赔偿的具体标准是怎样的，赔偿项目都包含哪些，是仅仅有医疗费用，还是也涵盖误工费、伤残补助金等。还有，若对工伤认定结果存在异议，又该通过怎样的法律途径去申诉解决。要是你对只有入职合同受伤算工伤与否，以及上述这些相关问题仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
