如果单位拖欠工资，有以下几种讨薪途径。
首先，可以跟单位进行协商，清楚地要求其支付拖欠的工资以及合理的赔偿，同时要留存好协商过程中的证据。
要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入并督促单位支付工资。
也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要提交劳动仲裁申请书等相关资料，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决，单位必须执行这个裁决结果。
如果单位还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押等手段强制单位履行支付义务。
在整个过程中，一定要注意留存各种证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以此来维护自己的合法权益。
单位欠薪，法律有诸多保障：
-劳动监察途径：根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁委审理后会依法裁决单位支付工资，并且劳动仲裁是免费的，从立案到结案一般45天内完成，复杂案件可延长15天。
-诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在诉讼中，若劳动者证据确凿，法院会判决单位支付欠薪，还可申请先予执行，以尽快拿到工资。此外，恶意欠薪情节严重的，单位负责人可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
三、单位欠薪追讨有哪些法律途径
单位欠薪，可通过以下法律途径追讨：
1.与单位协商：这是最便捷的方式，与单位沟通，明确指出欠薪事实，要求限期支付。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，其有权责令单位限期支付。若逾期不付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委提出申请。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；也可直接持工资欠条等证据，按普通民事纠纷向法院起诉。
当我们探讨单位欠工资如何讨薪时，其实还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如讨薪过程中，若单位以各种理由克扣原本承诺的奖金，这又该如何处理？还有，成功讨薪后，单位会不会因怀恨在心而在后续工作中给员工“穿小鞋”，员工又该如何应对这种潜在情况？如果您在单位欠工资讨薪这件事上，对上述拓展问题或其他相关细节存在疑问，不必烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且实用的解答，助您维护自身合法权益。
