一、单位欠工资如何讨薪
如果单位拖欠工资,有以下几种讨薪途径。
首先,可以跟单位进行协商,清楚地要求其支付拖欠的工资以及合理的赔偿,同时要留存好协商过程中的证据。
要是协商没有结果,就可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会介入并督促单位支付工资。
也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,需要提交劳动仲裁申请书等相关资料,仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决,单位必须执行这个裁决结果。
如果单位还是不支付工资,就可以向法院申请强制执行,法院会采取查封、扣押等手段强制单位履行支付义务。
在整个过程中,一定要注意留存各种证据,像劳动合同、工资条、工作记录等,以此来维护自己的合法权益。
二、单位欠薪追讨时法律有何具体保障
单位欠薪,法律有诸多保障:
-劳动监察途径:根据《劳动保障监察条例》,劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动仲裁:依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可申请劳动仲裁。仲裁委审理后会依法裁决单位支付工资,并且劳动仲裁是免费的,从立案到结案一般45天内完成,复杂案件可延长15天。
-诉讼:若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。在诉讼中,若劳动者证据确凿,法院会判决单位支付欠薪,还可申请先予执行,以尽快拿到工资。此外,恶意欠薪情节严重的,单位负责人可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,会被追究刑事责任。
三、单位欠薪追讨有哪些法律途径
单位欠薪,可通过以下法律途径追讨:
1.与单位协商:这是最便捷的方式,与单位沟通,明确指出欠薪事实,要求限期支付。
2.向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队反映情况,其有权责令单位限期支付。若逾期不付,可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁:收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,向劳动仲裁委提出申请。仲裁委裁决后,若单位不履行,可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉:对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼;也可直接持工资欠条等证据,按普通民事纠纷向法院起诉。
当我们探讨单位欠工资如何讨薪时,其实还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如讨薪过程中,若单位以各种理由克扣原本承诺的奖金,这又该如何处理?还有,成功讨薪后,单位会不会因怀恨在心而在后续工作中给员工“穿小鞋”,员工又该如何应对这种潜在情况?如果您在单位欠工资讨薪这件事上,对上述拓展问题或其他相关细节存在疑问,不必烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您提供详细且实用的解答,助您维护自身合法权益。
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