工伤九级的停工留薪期一般是9个月。
不过具体的期限得依据实际的伤情以及治疗情况等这些因素来确定，通常不会超过12个月。
要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
在停工留薪期内，原本的工资福利待遇是不会变的，由所在的单位每个月支付给职工。
职工评定了伤残等级之后，就不再发放原来的待遇了，而是按照相关规定去享受伤残待遇。
停工留薪期满了但还需要治疗的，依然可以继续享受工伤医疗待遇。
要是单位没有按照规定支付停工留薪期的工资以及其他相关费用，职工可以依法去申请劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉。
二、工伤九级停工留薪期工资发放标准是怎样
工伤九级停工留薪期工资发放遵循以下标准：
停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工受伤前12个月平均工资。如果职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若单位未按标准支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位足额支付，并可主张相应补偿。
三、工伤九级停工留薪待遇具体怎样确定
工伤九级停工留薪待遇主要包括两方面：
一是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工受伤前正常出勤月工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二是停工留薪期时长。一般根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。确定好停工留薪期和工资标准后，单位应依规按时支付相应待遇，以保障工伤职工权益。
当探讨工伤九级停工留薪期大概多少这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，停工留薪期的时长并非固定不变，会根据具体伤情及恢复状况有所不同，可能会涉及到劳动能力鉴定等环节来进一步精准确定。而且，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇如何保障也是关键。若伤情有变化，是否可以申请延长停工留薪期呢？这些都是工伤九级职工可能面临的问题。倘若你对工伤九级停工留薪期时长的确定依据、工资福利发放细节，或延长申请等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
