通常来讲，劳动仲裁确定劳动关系的处理时长是45天。
从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那一天开始计算，要是案情比较复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准后，就可以延期并且书面告知当事人，不过延期的时间不能超过15天。
这样一来，总共最长能到60天。
但实际的处理时间可能会因为案件的复杂程度、证据的收集等情况而有所变化。
要是仲裁庭超过规定时间还没有作出仲裁裁决，当事人就可以针对这个劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁确认劳动关系需准备哪些证据
在劳动仲裁中确认劳动关系，以下几类证据很关键：
首先是书面证据，如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件。若没有，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，能显示用人单位向劳动者支付报酬，是重要证据。还有考勤记录，比如打卡记录、考勤表等，可证明劳动者在用人单位的出勤情况。
其次是证人证言，同事的证言在一定程度上能佐证劳动关系存在，但证人需能清晰说明相关情况且愿意出庭作证。
另外，工作证、服务证等能表明身份的证件，以及用人单位发放的工作服、工作帽等，也有助于证明劳动关系。劳动者完成工作任务产生的文件、资料等，若能体现与用人单位业务关联，同样可作为证据。准备证据时要确保其真实性、关联性与合法性，以便有力支撑诉求。
三、劳动仲裁确定赔偿金额又需多长时间
劳动仲裁确定赔偿金额的时间，依据《劳动争议调解仲裁法》。一般来说，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决。比如在一些涉及工资支付与经济补偿的案件中，若工资支付事实清晰，可先对工资部分裁决。
不过，实践中时间可能受多种因素影响，如证据的完整性、当事人是否配合等。若逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
当探讨劳动仲裁确认劳动关系需要多久时，这一过程的时长会受多种因素影响。而确认劳动关系后，其实还有与之紧密相关的重要问题。比如，一旦劳动关系确认，涉及到的工资支付、经济补偿等权益如何落实。若用人单位不履行仲裁裁决，又该通过怎样的程序来保障自身权益。这些后续问题同样复杂且关键。倘若你在经历劳动仲裁确认劳动关系过程中，或者对后续相关问题感到迷茫、不知所措，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细、准确的解答与建议。
