劳动仲裁能够主张工资。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式之一。
当劳动者和用人单位因工资支付等劳动事宜产生分歧时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动者需要提供能够证明劳动关系以及工资数额等相关的证据，像劳动合同、工资单、银行转账记录等。
劳动仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行审理，裁决用人单位支付劳动者应得的工资以及可能的经济赔偿等。
倘若用人单位拒绝履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
总之，劳动仲裁是劳动者维护自身劳动权益、追回工资的重要举措。
二、劳动仲裁能否主张经济补偿金
在劳动仲裁中可以主张经济补偿金。依据《劳动合同法》等相关法律规定，在多种情形下劳动者有权获得经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的；或是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；以及劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等情况。
劳动者申请劳动仲裁主张经济补偿金时，要准备好能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，通过合法程序，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁还能主张哪些权益
劳动仲裁中可主张的权益多样。首先是工资福利类，比如拖欠的工资、加班工资，未休年假的工资报酬，以及克扣的绩效奖金等。其次是社保与经济补偿方面，可要求补缴未依法缴纳的社会保险；若单位违法解除劳动合同，能主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍；正常解除合同符合法定情形的，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。再者，关于劳动条件，若单位未提供约定或法定的劳动保护、劳动条件，可在仲裁中提出改善要求。还有竞业限制相关权益，若单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者可主张支付；若劳动者违反竞业限制约定，单位可主张违约金。具体主张需结合实际情况及证据确定。
当探讨劳动仲裁可以要工资吗这一问题时，我们知道劳动仲裁确实是可以争取工资的有效途径。而在此基础上，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，除了基本工资，劳动仲裁还能主张加班工资、绩效工资等各类工资组成部分。而且，若用人单位存在拖欠工资情况，还可能涉及到经济补偿金。要是劳动者对劳动仲裁的具体流程、所需证据，或是工资主张范围仍有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验为您提供精准解答与有力指导。
