在上班的途中遭遇车祸，而肇事车辆逃逸，这种情况通常是可以被认定为工伤的。
依据《工伤保险条例》，在上下班的路途当中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车等方面的事故伤害，那么就应当被认定为工伤。
这里要明确的是，即便肇事方逃逸了，也不会对工伤的认定产生影响，只要能够证明确实存在交通事故，并且本人在事故中不负主要责任，就可以进行工伤认定。
员工一旦遇到这种情况，需要及时向所在的用人单位进行报告。
用人单位则应当在规定的时间内，提交工伤认定申请材料。
之后，社保部门会展开调查核实工作。
如果最终认定为工伤，员工就能够享受到相应的工伤待遇，比如医疗费用可以进行报销，在停工留薪期还能领取工资等。
不过，员工在这一过程中一定要注意保留好相关的证据，像事故现场的照片、目击证人的证言等，这些证据对于后续的维权是非常重要的。
只有充分准备好这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。
二、上班途中遭肇事逃逸工伤认定咋进行
首先，要尽快报警，向交警部门提供事故相关信息，全力协助警方查找肇事逃逸者。
关于工伤认定，你需要在事故发生之日起一年内，准备好相关材料向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料主要包括：工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若认定为工伤，后续便可按规定享受相应的工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。
三、上班途中遇肇事逃逸能获工伤赔偿吗
上班途中遭遇肇事逃逸，若满足一定条件可获工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先要确定此次事故责任划分，若经交通管理部门认定，你在事故中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），就满足认定工伤的关键条件。接下来，需及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内，用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织可提出），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供包括劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。认定为工伤后，即可按规定享受相应工伤赔偿待遇。
当探讨上班路上被车撞了对方跑了算工伤吗这一问题时，我们还需关注更多相关要点。若被认定为工伤，后续还有工伤赔偿的具体流程与标准需要了解，例如赔偿项目涵盖哪些，是医疗费、误工费，还是有其他费用等。而且，若肇事方逃逸后又被找到，在工伤赔偿和交通事故赔偿之间存在怎样的关系与衔接。要是你对上班路上被车撞对方逃逸后的工伤认定后续、赔偿细节等还有诸多疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准。
