在劳动法律范畴中，有这样一些重要规定。
如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，那么用人单位就应当支付双倍工资差额。
这是为了保障劳动者的合法权益，因为书面劳动合同是劳动关系的重要凭证。
同时，如果用人单位未为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以要求用人单位进行补缴。
劳动者有权利享受社会保险和住房公积金的待遇，若用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保经办机构进行投诉。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资。
而当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还应支付经济补偿。
在实际维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，比如工资条，能清晰反映劳动者的工资收入情况；
工作证，可证明劳动者与用人单位的劳动关系。
若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
通过这些途径，劳动者能够更好地维护自己的合法权益。
二、上班不签合同不交五险一金如何维权索赔
上班不签合同、不交五险一金，劳动者可按以下方式维权索赔：
-未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张二倍工资差额。
-未交五险一金：依据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。劳动者可向社保部门、住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。维权过程中要注意保存好相关证据，以保障自身合法权益。
三、上班不签合同不交五险一金怎样维权
上班不签合同、不交五险一金，劳动者可通过以下途径维权：
-不签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张要双倍工资。
-不交五险一金：五险即社会保险，是强制缴纳的。劳动者可向社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴。住房公积金同样可向住房公积金管理中心反映，责令单位补缴。维权过程要注意按法定程序，理性合法争取自身权益，维护自己的合法劳动权益。
当探讨上班不签合同不交五险一金是否可以要赔偿时，这背后还有不少相关要点值得关注。没签合同，从第二个月起劳动者可主张要双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。而关于五险一金，若单位没缴纳，除了可要求补缴，在因未缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇时，比如无法报销医疗费用等，单位需承担相应赔偿责任。要是您在计算赔偿金额、收集证据，或者是在向单位主张赔偿过程中遇到难题，对上班不签合同不交五险一金的赔偿事宜还有诸多疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。
