一、上班途中遇事故算不算工伤
在上班的路途当中遭遇事故到底算不算工伤？这得依据具体的情形来进行判别。
倘若职工是在较为合理的上下班这个时间段内，遭受到了并非由本人承担主要责任的交通事故，亦或是遭遇了城市轨道交通方面的事故、客运轮渡的事故以及火车事故所带来的伤害，那么就应当将其认定为工伤。
这里所说的“合理途中”，范围是比较宽泛的，就好比职工在前往上班的路上，顺路去办理一些必不可少的生活事务等这类情况，都可以被涵盖在内。
然而，如果是职工自身违反了交通规则等自身方面的原因而引发的事故，一般来讲是不能被认定为工伤的。
总之，必须全面地考虑事故的发生原因、发生的具体时间以及所经过的路线等这些因素，通过综合考量来确定是否满足工伤认定的条件。
倘若对于具体的情况存在疑惑，那么就可以去咨询当地的劳动保障部门，或者寻求专业律师的帮助，他们能够给予准确的指导和建议。
二、上班路上突发疾病能否认定为工伤
上班路上突发疾病，一般情况下不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间和工作岗位”。
上班路途中，通常不属于工作时间和工作岗位的范畴。但存在特殊情况，如果是由于工作原因而引发的疾病，比如工作中遭受的职业危害因素在上班路上引发疾病发作，且能有充分证据证明两者的关联性，有可能被认定为工伤。
实践中，需结合具体情形，由用人单位或劳动者在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，最终由该部门依据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
三、上班途中工伤认定标准是怎样的
依据《工伤保险条例》，上班途中工伤认定需满足以下标准：
首先，时间上要是合理的上班途中时间段，比如正常出发上班的时间，包括因合理事由（如接送孩子等）适当提前或推迟的时段。
其次，路线是合理路线，即往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
再者，需满足特定的伤害情形，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，以交警部门等出具的事故责任认定书为准。若本人负主要或同等及以上责任，则不能认定为工伤。符合上述条件，单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况职工本人或其近亲属也可申请。
当探讨上班途中遇事故算不算工伤时，这里面还有不少值得深入了解的要点。比如，若被认定为工伤，相应的工伤赔偿范围包括哪些，是仅仅涵盖医疗费用，还是也包括误工费、伤残补助金等。另外，在申请工伤认定的过程中，需要准备哪些详细的材料和遵循怎样的流程，这也至关重要。倘若你在上班途中遭遇事故，对工伤认定结果、赔偿事宜等存在疑问，不用为此烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验为你解惑，提供精准有效的法律建议。
