当用人单位违背了劳动合同规定时，其所应承担的赔偿责任将根据具体情况进行评估与确定。
例如，倘若用人单位未经合法程序擅自解除或者终止劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付相应的赔偿金。
在此种情况下，经济补偿将会依据劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础，并以每满一年即支付一个月工资作为衡量标准。
又如，倘若用人单位未依照相关法律法规规定最低限度地支付员工劳动薪酬以及按规缴纳社会保险费用等等，则劳动者因感到权益受到侵害进而选择解除劳动合同时，用人单位同样需要对此做出经济补偿。
另外，若是用人单位违反了合同中关于试用期、竞业限制等关键性条款，同样必须承担起相应的赔偿责任。
然而，对于具体的赔偿计算及实施方式而言，这其中涉及到诸多复杂的因素，如劳动者的工作年限、工资收入水平、违约行为的性质及其可能带来的损失等等，都需要进行全面且细致的考虑。
二、用人违反劳动合同需承担哪些法律责任
用人单位违反劳动合同需承担多种法律责任：
-民事责任：若未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-行政责任：劳动行政部门有权责令改正。比如用人单位违法延长劳动者工作时间的，可由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
-刑事责任：若用人单位的违法行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。例如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处相应刑罚。
三、用人违反劳动合同员工咋维权
用人单位违反劳动合同，员工可通过以下途径维权：
首先，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录等，用以证明劳动关系及用人单位的违约事实。
其次，与用人单位进行协商，明确指出其违约行为，要求按照合同约定履行义务，协商过程可保留记录。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令改正。
同时，员工也可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张相应权益，如支付拖欠工资、支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个维权过程需遵循法定程序，确保自身权益得到有效维护。
当探讨用人单位违反劳动合同怎样赔偿时，这里面还有不少需要深入了解的点。除了常规的经济赔偿外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可能有权要求继续履行合同。而且在赔偿计算上，涉及到工资标准的认定、工作年限的核算等细节。不同情形下，赔偿的方式和金额都有差异。要是用人单位拒绝支付合理赔偿又该如何维权？倘若你对用人单位违反劳动合同赔偿的具体计算方式、维权途径等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
