对于此类情况，我们需要进行深入细致的分析。当雇主已经按照诚信原则完成了对话协商，并提供了完备的合约文本等等，可是劳动者却没有任何合理的理由对其拒绝签署，那么作为雇主有必要保留相关的凭证和资料。站在法律的角度来看，如果遇到这样的情况，雇主并不需要担负相应的赔偿责任。然而，如果雇主在劳动者作出上述拒绝行为之后，并未能及时地终止劳动关系，继续安排员工工作，那么雇主就很可能会面临着支付未签合约期内的双倍工资的风险。因此，我强烈建议雇主整理并妥善保管好所有向劳动者提供的合同样本以及通知他们签约的相关文件和信息，以便于证明雇主本身已经彻底履行了自己的法定义务。同时，可以尝试再次与劳动者进行深入沟通，阐明彼此之间的权益和责任关系，若是经过交流依然无法达成共识，那便可以依据国家的相关法律法规合法地解除劳动合同关系。
二、员工拒签合同企业该如何合法应对
若员工拒签合同，企业可按以下合法方式应对：
首先，根据《劳动合同法实施条例》规定，企业应自用工之日起一个月内书面通知员工签订劳动合同。若员工拒签，企业必须在该月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。
若超过一个月不满一年员工拒签，企业此时不能简单终止劳动关系，否则需支付双倍工资及经济补偿。企业应继续积极与员工沟通，留存沟通记录，若员工仍坚决拒签，可通过工会等途径见证，以证明企业已尽到签订合同的义务，降低法律风险。同时，要规范自身用工管理，避免其他潜在法律问题。
三、员工拒签合同索赔有哪些法律依据
员工拒签合同索赔有以下法律依据：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工拒签合同，用人单位应书面通知终止劳动关系。若未及时通知，且员工继续工作，存在支付双倍工资风险。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是员工主观恶意拒签，用人单位已履行合理通知义务等，可能无需支付双倍工资。员工以拒签合同为由索赔时，要证明用人单位存在过错，未履行法定的合同签订义务，且自身权益因此受损，这样索赔才可能得到法律支持。
当遇到员工拒签合同又要求赔偿怎么处理的情况时，这里面还涉及一些紧密相关的问题。比如，若员工拒签合同，但企业继续用工，之后员工以未签合同主张要双倍工资赔偿，企业该如何举证来维护自身权益？而且，在处理赔偿问题时，赔偿的标准该如何准确界定，是按照员工的基本工资还是综合收入来计算？这些都是实际操作中容易产生争议的地方。倘若你在应对员工拒签合同又要求赔偿的事宜上，对赔偿标准、举证责任等方面存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答。
