若在劳动合同期限尚未届满之际，雇员遭到解雇且完全不存在过失行为，则雇主极有可能须对该员工支付经济补偿款。计算经济补偿时，会根据雇员在本企业工作过的实际年份，以每满一年计为一个月工资的方式对其予以发放。如雇员在企业工作超过六个月但不足一整年，则将其视为一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的雇员，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。然而，若雇主违反相关法律规定，擅自解除与雇员的劳动关系，那么就必须按照经济补偿标准的两倍来向雇员支付赔偿金。
二、合同期未满遭辞退员工咋维权
合同期未满遭辞退，员工可按以下步骤维权：
首先，判断辞退是否合法。若用人单位无正当理由，如员工严重违反规章制度等法定情形而辞退员工，属于违法解除劳动合同。
其次，收集证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
再者，维权途径有多种。可先与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、合同期未满辞退员工需遵循哪些法律程序
合同期未满辞退员工，需遵循以下法律程序：
首先，需有法定辞退理由，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性辞退情形；或非过错性辞退情形，像员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等。
若为过错性辞退，用人单位应收集员工存在过错的充分证据，如违纪行为的记录、相关文件等，向员工说明辞退依据和理由，并出具解除劳动合同证明。
若是非过错性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资（代通知金），同时支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
此外，用人单位还应在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
当我们探讨合同期未满被辞退怎么赔偿员工这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了法定的经济补偿外，若用人单位存在违法辞退的情况，员工有权主张要双倍赔偿金。而且，在确定赔偿金额时，员工的工资构成、工作年限的准确计算都至关重要。同时，若员工存在特殊情形，像处于孕期、工伤治疗期等，被辞退的赔偿规则又有所不同。要是你在合同期未满被辞退，对赔偿标准、赔偿计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
