一、公司辞退员工工资如何补偿的
若用人单位无正当理由辞退员工，需对其进行相应经济补偿。此种情况下，经济补偿应依劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准给予劳动者。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已服务一年；而对于服务时间低于六个个月的劳动者，则应给予其半个月工资的经济补偿。然而，如用人单位因违法行为而辞退员工，其所负之赔偿责任应依照上文所述经济补偿标准的两倍执行。
二、公司辞退员工经济赔偿金怎样计算
公司辞退员工的经济赔偿金计算方式如下：
首先，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若公司违法辞退员工，应按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司辞退员工经济赔偿金咋计算
公司辞退员工的经济赔偿金计算需区分不同情形：
若属于合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于违法解除，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作3年，月平均工资为8000元，合法解除时应支付的经济补偿为3×8000=24000元；若违法解除，则需支付赔偿金24000×2=48000元。需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准有另行规定。
当探讨公司辞退员工工资如何补偿的问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若公司是违法辞退员工，员工除了能获得正常的工资补偿外，还可能有权主张要双倍赔偿金。另外，补偿金的计算基数也是个关键问题，它是按照员工离职前十二个月的平均工资来确定的。倘若员工对补偿标准、计算方式或违法辞退的界定存在疑问，或者不确定自己该争取哪些权益。此时，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细分析解答，帮您维护自身合法权益。
