在试用期间离职的员工，其薪资应依据该员工在实际岗位上实际服务的天数以及劳动合同所约定的薪资标准而进行计算与发放。法律层面而言，企业在处理完该离职事项并完成相关的确认程序后，应在合理期限内向离职员工支付相应的工资。若企业出现未经合法程序擅自拖欠、截留或者扣除员工工资等不当行为，则无疑违反了相关法律法规的规定。
二、试用期离职公司扣工资合法吗
试用期离职公司扣工资一般不合法。根据《劳动合同法》及相关法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若公司扣工资，可能存在两种情况：一是劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；二是无上述法定情形而随意扣工资，这种做法违法。
若遇到公司违法扣工资，你可先与公司协商，要求其足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、试用期离职用人单位扣工资合法吗
试用期离职，用人单位扣工资一般是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序离职，用人单位就应当足额支付工资，不得无故克扣。
不过，若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当探讨试用期离职当月工资怎么发放这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。比如，若公司以各种不合理理由克扣试用期离职当月工资，劳动者该如何维权？实际上，法律明确保障劳动者获取足额劳动报酬的权利，遇到此类情况可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。另外，试用期加班工资在离职时又该如何计算？这些都是在试用期离职工资发放过程中可能遇到的问题。倘若你对试用期离职当月工资发放、克扣工资维权、加班工资计算等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
