在众多工伤纠纷案件中，较为常见且典型的情形构成主要有以下几个方面：首先是关于工伤性质认定的纠纷，例如当雇主对于工伤是否存在持有异议时就可能发生此类纷争;其次是涉及到何种程度的工伤补偿待遇的纠纷，如伤残补助金、医疗费用等相关款项的支付问题;再者就是劳动能力鉴定过程中所产生的纠纷，这通常源于当事人对于鉴定结果表示不认同而引发的争议;最后，也不能忽视在享受工伤保险待遇方面所引发的纷议，这种情况可能会由于社保部门拒绝支付或支付金额不足等因素诱发。
二、工伤纠纷案件的赔偿标准是怎样的
工伤纠纷案件赔偿标准较为复杂，主要包含以下几方面：
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊可延长。
伤残津贴方面，依据劳动能力鉴定等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金，不同伤残等级有不同标准，如十级伤残为7个月的本人工资。
此外，还有生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体赔偿需依实际情况及法定程序确定。
三、工伤纠纷的赔偿标准具体是怎样的
工伤纠纷赔偿标准根据不同情况而定。首先是医疗费用，按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。
伤残津贴方面，一至四级伤残的，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五、六级伤残的，五级为本人工资70%，六级60%。
一次性伤残补助金，一至十级分别对应27个月至7个月本人工资。
此外，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。具体赔偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果准确计算。
在探讨工伤纠纷常见的案件类型包括哪些时，我们有必要了解其相关拓展问题。例如，在确定工伤纠纷案件类型后，不同类型案件的赔偿标准如何界定，这直接关系到劳动者的切身利益。还有，对于工伤认定存在争议时该如何处理，不同案件类型下认定程序可能存在差异。工伤纠纷错综复杂，若您在工伤纠纷案件类型的认定、赔偿标准的计算，以及工伤认定争议解决等方面存在疑惑，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理工伤纠纷。
