个人劳务纠纷通常劳动监察可以立案。
劳动监察主要是对用人单位遵守劳动法律法规的状况进行监督和检查。
要是个人与劳务提供方在劳务报酬、工作条件等方面出现纠纷，并且符合劳动监察的受理范畴，劳动监察部门就能立案处理，像未按时足额支付劳务报酬这类情况。
不过要注意，要是纯粹的民事劳务纠纷，没有涉及劳动法律法规的，劳动监察可能不会受理，而需要通过民事诉讼的途径来解决。
总之，得依据具体的纠纷情况来判断劳动监察是否能立案。
二、个人劳务纠纷走诉讼途径胜算大吗
个人劳务纠纷诉讼胜算大小取决于诸多因素。首先，要看证据是否充分，比如劳务合同、考勤记录、工资支付凭证、工作成果交付证明等。若证据确凿，能清晰证明劳务关系的存在、劳务内容、报酬约定及对方违约事实等，胜诉可能性较大。
其次，法律适用是否准确。需依据《民法典》等相关法律法规来确定双方权利义务。如果法律依据精准，有助于法官作出有利判决。
再者，对方的抗辩理由和证据情况也有影响。若对方有合理反驳及有力证据，可能增加案件复杂性。
总之，不能简单判定个人劳务纠纷诉讼胜算大小。在起诉前，应尽可能收集、整理证据，咨询专业法律意见，准确适用法律，以提高胜诉几率。
三、个人劳务纠纷起诉到法院会受理吗
个人劳务纠纷起诉到法院，符合条件的法院会受理。根据《民事诉讼法》规定，起诉需满足以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
在个人劳务纠纷中，只要能明确劳务关系主体、纠纷事实、诉求合理且在法院受案范围内，法院就会受理。比如，提供劳务者因劳务报酬未支付等问题起诉接受劳务一方，只要提交初步证据证明劳务关系存在及纠纷情况，法院通常会受理立案。法院受理后，会按照法定程序进行审理，查明事实，依法作出判决。所以，个人劳务纠纷起诉到法院，若满足法定条件，法院会予以受理并公正的处理。
当探讨个人劳务纠纷劳动监察能否立案时，需要知道这只是整个劳务纠纷处理的一个环节。即便劳动监察立案了，后续在调查过程中，会涉及到证据的收集与认定，比如您提供的劳务事实、工资支付凭证等能否被采信。而且，就算劳动监察给出处理结果，对于赔偿金额、赔偿方式等也可能存在争议。若您对个人劳务纠纷劳动监察立案的具体流程、后续可能出现的争议处理等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律要点，维护自身合法权益。
