想要申请领取失业金，那得满足这些条件：可不是因为自己的意愿而中断了就业，还得已经去办理了失业登记，并且有着求职的意愿。
具体的申请流程是这样的：
首先，在解除或者终止劳动合同的那一天起的60天之内，得由用人单位把失业人员的名单、档案之类的资料，统统报到失业保险经办机构去。
接着，失业人员得凭借用人单位开的那个终止或者解除劳动关系的证明，去到指定的公共就业服务机构，把失业登记给办理好。
最后，带上自己的个人身份证件以及其他相关的材料，去到失业保险经办机构，填写那个失业保险金申领表，就可以申请领取失业金。
这里得提醒大家注意，领取失业金的期限还有金额，可都是根据您的缴费年限等这些因素来确定的。就好像您缴费的时间长一些，那能领取的期限可能就会久一点，金额也可能会多一些；要是缴费时间短，那领取的情况也就会不一样。
二、辞职后申请失业金有哪些法律规定
根据《失业保险条例》等相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业。这其中包括劳动合同期满终止劳动合同，被用人单位解除劳动合同，被用人单位开除、除名和辞退等情况；主动辞职一般不符合此条件，但如果是用人单位存在过错，如未按约支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫辞职则可视为非因本人意愿中断就业。
满足条件的失业人员，应在离职后一定期限内（通常60天，各地规定可能有差异），携带本人身份证明、终止或解除劳动关系证明等材料，到当地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。经审核符合条件的，即可按月领取失业金，领取期限根据缴费年限确定。
三、辞职后申请失业金有哪些法律要求
根据《社会保险法》等相关法律规定，辞职后申请失业金需满足以下条件：
首先，失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是对缴费时长的基本要求，以确保参保的持续性。
其次，是非因本人意愿中断就业。这通常包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等情形。而主动辞职一般不符合这一条件，但如果是因用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同，可视作非因本人意愿中断就业。
最后，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需到相关部门进行失业登记，表明有求职意向和就业需求。符合上述条件的，可按规定申领失业金，保障基本生活并促进再就业。
当探讨辞职了失业金怎么申请领取时，有几个要点不能忽视。首先，除了了解基本申请流程，还得清楚不同地区在政策细节上存在差异，有些地方对非本人意愿离职的界定更为严格。其次，申请材料的准备也很关键，除常规材料外，特定情况下或许还需额外证明。再者，领取期限和金额并非固定，会依据你的参保时长等因素变化。倘若你在辞职后申请失业金的过程中，对这些拓展问题，诸如各地政策差异、领取期限计算等有疑问，别犯难，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
