通常来讲，要是因为工作上的那些纠纷而打架受伤，那可不算工伤。工伤认定，关键就得看受伤到底是不是因为工作的原因，并且得是在工作的时间以及工作的场所内发生的才行。
打架这种行为，一般都被视作是违反了劳动纪律，同时也违反了社会治安的，它可不是正常的工作范畴内的事儿。不过，如果是在履行自己工作职责的过程当中，遭受到了暴力之类的意外伤害，而且又不是自己主动去挑起事端、打架斗殴的，那这种情况就很有可能会被认定为工伤。
就比如说，保安在维护工作场所的秩序的时候，被别人给暴力伤害了，像这种情况就很有可能是符合工伤的条件的。但是要是双方因为个人之间的恩怨或者其他跟工作没啥关系的原因而发生争执，然后动手导致受伤了，那就很难认定为工伤。具体到底能不能认定为工伤，还得结合实际的情况以及相关的证据，最后得由劳动保障部门来作出决定。
二、工作纠纷打架致伤索赔有哪些法律依据
工作纠纷打架致伤索赔主要有以下法律依据：
首先是《中华人民共和国民法典》。其侵权责任编规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若打架中一方存在过错致对方受伤，需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。
其次，《中华人民共和国治安管理处罚法》也涉及相关内容。若打架行为违反治安管理规定，公安机关会依法对违法者进行处罚，同时受害者可就民事赔偿部分要求公安机关调解或向法院提起民事诉讼。
再者，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进一步明确了各项赔偿项目的计算标准和方法，为索赔提供具体指引。索赔时需注意收集好相关证据，如病历、诊断证明、费用票据等，以便更好维护自身权益。
三、工作纠纷打架受伤获赔有哪些法律依据
在工作纠纷中打架受伤获赔的法律依据主要有以下方面：
首先是《民法典》侵权责任编。若打架致伤是一方故意或重大过失导致另一方受伤，侵权方需承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。
其次，《中华人民共和国治安管理处罚法》也有相关规定。若打架行为违反治安管理，公安机关可对违法行为人进行处罚，同时并不免除其民事赔偿责任。
再者，若符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应费用。需注意，若打架受伤是因员工个人之间的矛盾等非履行工作职责原因导致，一般难以认定为工伤。
当探讨因工作纠纷打架受伤算工伤吗这一问题时，我们还需关注一些紧密相关的要点。比如若认定为工伤，后续的工伤赔偿范围与标准是怎样的，这涉及到医疗费用、停工留薪期工资等多个方面。而且，若对工伤认定结果存在异议，又该通过何种合法途径去申诉。在这复杂的工伤认定与后续处理过程中，许多细节容易让人产生困惑。倘若你对因工作纠纷打架受伤认定工伤后的赔偿事宜，或者申诉流程等问题仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
