一、工伤认定有等级标准吗
工伤认定可是有着明确的等级标准。在咱们国家，工伤被分成了十个等级，其中一级那可是最重的，而十级则是最轻的。
要判断工伤的等级，主要得看劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度这两个方面。劳动功能障碍，又被划分成了十个伤残等级，一级那可是厉害得很，十级就相对没那么严重。生活自理障碍，也分成了三个等级，有生活完全不能自理的，有生活大部分不能自理的，还有生活部分不能自理的。
具体的评定标准那可不少，涵盖了器官损伤、功能障碍、医疗依赖、护理依赖等等好多方面。一般来说，工伤等级的认定，都是由劳动能力鉴定委员会依据相关的法律法规和医学标准来进行鉴定的。不同的等级，对应的赔偿标准和待遇那可都不一样，等级越高，能拿到的赔偿和待遇就越好，这也是对工伤职工的一种保障。
二、工伤认定后赔偿标准是怎样确定的
工伤认定后赔偿标准根据不同伤残等级确定：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：
-一至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资等；并按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%等。
-五、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资；保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
-七至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。
4.其他：还有生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等，依据具体情况按法定标准支付。
三、工伤认定后赔偿标准是怎样的
工伤认定后赔偿标准依工伤等级而定。
一级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，还有其他赔偿项目：
1.停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级标准。
3.五级、六级伤残，保留劳动关系，用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。
4.五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
在探讨工伤认定有等级标准吗这一问题后，我们了解到工伤认定确实存在详细的等级标准。而与之紧密相关的是，工伤等级确定后，相应的赔偿计算十分关键。不同等级的工伤，赔偿项目和额度都有差异，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，其计算依据都与工伤等级挂钩。此外，后续的劳动能力复查鉴定也不容忽视，如果工伤职工的伤情发生变化，可能会影响工伤等级。要是您对工伤等级对应的赔偿计算、劳动能力复查鉴定等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。
