一、员工疏忽造成公司损失怎么处理
当员工因疏忽造成公司损失时，处理方式如下：
首先，从劳动合同角度看，如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可依据相关规定解除劳动合同。
其次，关于赔偿责任。若员工存在故意或重大过失，应当对公司损失承担相应赔偿责任。公司需证明损失的具体数额、损失与员工疏忽行为之间存在因果关系，以及员工存在故意或重大过失的情形。赔偿可从员工工资中按月扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
另外，公司也可通过完善内部规章制度，加强员工培训等方式，尽量避免类似情况再次发生。
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，以下几种常见情形下被辞退可获得赔偿金：
一是用人单位无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同。例如，员工无过错，却被用人单位随意辞退。
二是用人单位进行经济性裁员，如企业生产经营发生严重困难等原因裁减人员，但未按法定程序进行。
三是用人单位未提前通知辞退员工。一般应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同，若未履行此程序辞退员工。
赔偿金的计算标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、怎么被辞退还有工资
根据相关法律规定，劳动者被辞退是有获得工资的权利的。
首先，无论辞退原因是什么，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。工资应在双方约定的日期支付，如遇辞退等特殊情况，应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
如果是用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位支付完劳动者应得工资后，双方劳动关系解除。
若是用人单位违法辞退，除了支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，被辞退时要注意维护自己获取工资及可能存在的其他补偿赔偿的权利。
当探讨员工疏忽造成公司损失怎么处理这一问题时，后续还有不少相关要点需关注。比如损失数额的准确界定，这关系到责任的轻重，是仅计算直接经济损失，还是要将间接损失也囊括进来。另外，公司内部规章制度在处理此类问题时的效力及合理性也很关键，若制度不合理，处理结果可能面临法律挑战。倘若你正面临员工疏忽致公司损失的状况，对于损失界定标准、规章制度运用等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。
