一般来说，追讨欠款的律师费通常由委托方承担。在委托代理合同中，通常会明确约定律师费的承担方式。如果合同未约定或约定不明，通常由委托人自行承担。但在某些特殊情况下，如法律明确规定由败诉方承担律师费，或者双方在合同中有特别约定由违约方承担律师费等情形下，追讨欠款的律师费则可能由违约方或败诉方承担。所以，是否由欠款方承担追讨欠款的律师费，要根据具体的合同约定或法律规定来确定。若合同无约定且法律无规定，一般由委托人承担。
二、企业辞退工人的补偿金如何计算
企业辞退工人支付补偿金的计算，分不同情形。
若属于法定应支付经济补偿金的情形（如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等），经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、企业辞退工人如何补偿
企业辞退工人的补偿需分情况来看：
合法辞退（如劳动者存在严重违纪、严重失职等符合法定解除情形）：企业无需支付经济补偿。
无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形）：企业需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退（如企业无正当理由辞退劳动者）：企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在探讨追讨欠款的律师费由谁承担这一问题时，我们有必要进一步了解相关拓展内容。除了律师费的承担主体外，在追讨欠款过程中，若胜诉后对方依旧拒不支付欠款该如何处理，以及诉讼时效对追讨欠款有怎样的影响，这些都是紧密相关的要点。追讨欠款本身就充满挑战，这些细节更是影响着追讨的结果。倘若你对追讨欠款的律师费承担、胜诉后执行问题或者诉讼时效等方面存在疑问，别再烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细准确的解答与建议。
