一般情况下，旷工三天被辞退是没有经济补偿的。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位辞退旷工三天的员工是合法的，无需支付经济补偿金。
不过，员工已经工作的对应工资，用人单位应当正常支付。工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能因辞退而克扣。所以，辞退虽无补偿，但应得工资还是要发放的。
一般情况下，因旷工三天被开除是没有经济补偿金的。
根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位以此为由解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金。
经济补偿金通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者双方协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）等法定情形下才需要支付。所以，关键要看单位关于旷工的规定是否符合法定程序和要求。
三、旷工三天被辞退有补偿吗
一般情况下，旷工三天被辞退通常没有经济补偿。
从法律角度看，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违纪行为，并且该规章制度经过民主程序制定、向劳动者公示，那么这种辞退是合法的，也就不存在经济补偿。
比如，公司的员工手册等文件中清晰写明旷工三天视为严重违反劳动纪律，员工也知晓该规定，此时单位以此为由辞退员工，无需支付补偿。但如果单位的规章制度没有相关规定，或者制定程序不合法、未向员工公示，辞退可能就不合法，员工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
当探讨旷工三天被辞退有补偿工资吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。倘若旷工三天的界定并不清晰，公司规章制度对此缺乏明确规范，员工或许有争取补偿工资的空间。另外，即使旷工情况属实，若公司辞退流程存在瑕疵，比如未按规定提前通知员工等，也可能影响补偿工资的判定。要是你对旷工三天被辞退后补偿工资的具体计算方式、公司辞退流程是否合法合规等方面有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
