一、抚养费能要求一次付清是多少
抚养费原则上应定期给付，有条件的可一次性给付。具体数额需根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来确定。一般来说，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。一次性给付的数额需综合考虑上述因素及子女的年龄等情况，若子女尚幼且需长期抚养等，一次性给付的数额可能相对较高；若子女已成年或即将成年，一次性给付的数额则相对较少。总之，要以保障子女的合法权益为出发点来确定抚养费的数额及给付方式。
这种情况属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、产假结束公司辞退怎么算赔偿金
这种情况属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在探讨抚养费能要求一次付清是多少这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。抚养费一次付清的金额，不仅要考虑子女的实际生活、学习所需，还要结合给付方的经济状况等因素。另外，后续若因子女成长、物价变动等情况导致原定抚养费不足，是可以要求增加的。同时，如果给付方经济情况恶化，也可能涉及减少抚养费的问题。要是您对抚养费一次付清的具体计算方式、后续调整的具体情形等还有疑问，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
