从法律角度看，用人单位调整劳动者薪酬属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，公司单方面降薪是违法行为。
在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，比如工资条、银行工资流水明细、公司降薪通知等能够证明降薪事实的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额，并可以根据具体情况主张经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司降薪一半怎么赔偿
公司单方面降薪一半属于变更劳动合同的行为，若未经劳动者同意，这种降薪是违法的。
根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。在此情况下，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
一是与公司协商，要求恢复原工资待遇；二是若协商不成，劳动者可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者要注意收集相关证据，如工资条、银行工资流水等。
三、公司降薪一定要一个月提出异议吗
公司降薪，员工并非一定要在一个月内提出异议。
从法律角度看，公司降薪属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经员工同意擅自降薪，是违反法律规定的。
员工可以在得知降薪后的合理期限内提出异议，这个“合理期限”法律并没有明确限定为一个月。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果员工长时间未提出异议，且持续按照降薪后的工资领取报酬，可能会被视为对降薪行为的默认，但这也需要结合具体情况判断，比如员工是否明确知晓降薪行为及其法律后果等。
当探讨公司降薪一年多了可以仲裁赔偿吗这一问题时，需要知道这其中还有不少关联要点。公司降薪一年多，若要申请仲裁赔偿，除了考量仲裁时效等问题，还得关注赔偿金额的具体计算。这涉及到降薪前的工资标准、降薪期间的工资差额等因素。而且，仲裁过程中证据的收集至关重要，像工资条、劳动合同、沟通记录等都可能成为关键证据。要是你对公司降薪一年多仲裁赔偿的金额计算、证据准备等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
