一、离职赔偿怎么和人事谈孕期
在与人事谈孕期离职赔偿时，可参考以下要点：
首先，明确法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司违法辞退孕期女职工，需支付赔偿金。
其次，计算赔偿金额。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然后，准备好相关证据，如医院的产检证明、公司辞退通知等。与人事沟通时，保持冷静、理性，清晰阐述自身权益及法律依据，要求公司依法支付相应赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、离职赔偿怎么算赔偿金
离职赔偿分为多种情况，主要涉及经济补偿金和赔偿金。
经济补偿金方面，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金方面，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、离职赔偿怎么算的
离职赔偿的计算需分不同情形：
经济补偿：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者离职，或双方协商一致解除劳动合同等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当涉及离职赔偿怎么和人事谈孕期这一关键问题时，我们还要清楚，除了直接的赔偿金额谈判，孕期离职赔偿还关联着不少要点。例如，在协商过程中，要明确公司应依法支付的生育津贴、孕期工资等各项补贴。而且，公司不能以任何不合理理由克扣。此外，对于离职手续中的社保、公积金缴纳期限等问题也需要关注。要是你在面对孕期离职赔偿谈判，对赔偿计算方式、手续办理或者协商策略等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和指导。
