一、被迫离职一般要补偿多少
被迫离职若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，要认定为被迫离职，一般需存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形。
一般情况下，法院收到起诉材料后，会在七日内决定是否立案。若材料齐全、符合法定形式，会予以立案；若材料不齐全或不符合法定形式，会通知当事人补正。若法院决定立案，会向当事人发送受理通知书等相关文件；若决定不予立案，会作出不予立案裁定书并说明理由。但实践中可能因案件类型、法院工作繁忙程度等因素而有所差异，有些简易程序案件可能在更短时间内立案。总之，通常是七日内，但也可能有例外情况。
三、起诉材料交进去需要多久
一般来说，起诉材料交至法院后，法院会在七日内决定是否立案。若符合立案条件，会予以立案并通知当事人；若不符合，会作出不予受理裁定并说明理由。立案后，法院会将起诉状副本发送被告，被告应在规定期限内提交答辩状。之后，法院会安排开庭时间等后续程序，这通常需要一至两个月左右，但具体时间因案件复杂程度等因素而有所不同。如遇特殊情况，如案件疑难复杂、需补充材料等，时间可能会相应延长。
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