起诉工伤纠纷需准备以下材料：首先是起诉状，明确诉讼请求和事实理由。其次是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，用以证明存在劳动关系。再者是工伤认定决定书，这是认定工伤的关键依据。还有医疗诊断证明、住院病历等，能证明工伤导致的身体损害情况。若有证人证言，也可一并提交，以佐证工伤事实。此外，若涉及伤残鉴定，鉴定结论也应准备好。总之，这些材料能为工伤纠纷的起诉提供有力支持，有助于维护劳动者的合法权益。但具体材料要求可能因地区和案件情况有所差异。
二、对法院执行有异议到哪里申诉
对法院执行有异议，可向执行法院提出书面异议。一般向负责执行的执行局提交异议申请书等相关材料。执行法院会在收到异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。若对裁定不服，可自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。复议期间，不停止执行。在申诉过程中，需准确阐述异议理由和依据，提供相关证据支持。同时，要注意申诉的期限和程序要求，确保申诉的合法性和有效性。
三、对法院执行裁决书不满意怎么办
若对法院执行裁决书不满意，可通过以下途径解决。首先，可在收到裁决书之日起六个月内向上一级人民法院申请复议，复议申请应明确阐述不服的理由及相关证据。其次，若存在审判人员在执行裁决过程中存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法执行等违法违纪行为，可向纪检监察部门举报。再者，可尝试与执行法院进行沟通协商，表达自身诉求，看是否能通过和解等方式解决争议。但需注意，申请复议等行为应在法定期间内进行，且需符合相关法律规定的条件和程序。总之，要通过合法、合理的途径来维护自身合法权益。
当探讨工伤纠纷起诉需要准备哪些材料时，我们还需了解一些紧密相关的要点。在准备好基本起诉材料后，后续流程也不容忽视。例如，如何确保材料符合法院要求顺利立案，这关系到纠纷能否及时进入司法程序。另外，在工伤纠纷起诉中，证据的有效性和关联性至关重要，有些看似有用的证据可能因不符合规范而不被采纳。若你对工伤纠纷起诉材料的准备、立案流程以及证据方面等还有诸多疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。
