一、工伤赔偿公司需要赔偿哪些
工伤赔偿公司需承担多项费用。首先是医疗费，包括实际治疗工伤的医疗费用、康复费用等。其次是住院伙食补助费，按因公出差伙食补助标准的一定比例支付。再者是停工留薪期工资，员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。此外，造成伤残的，公司要支付一次性伤残补助金等。若因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等也由公司赔付。具体赔偿标准和金额根据工伤等级等因素确定。总之，公司应依法履行工伤赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
二、辞退员工按多少赔偿
辞退员工的赔偿需分情况来看：
合法辞退：若员工存在严重违纪、严重失职等符合法定解除情形，用人单位无需支付经济补偿。
协商解除或无过错辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞退员工按照什么标准补偿
辞退员工的补偿标准分以下几种情况：
合法辞退（协商一致或法定情形辞退）：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动者患病或者非因工负伤等法定情形辞退的，也按上述经济补偿标准支付。
违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
在探讨工伤赔偿公司需要赔偿哪些时，实际上这里面还有很多关联要点。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，公司还可能需要承担一次性伤残就业补助金等。而且，当涉及到职工因工伤需要安装辅助器具时，公司在这方面也可能有相应责任。此外，若工伤职工的康复治疗涉及公司责任范畴，也需妥善处理。要是你对工伤赔偿中公司具体赔偿项目的计算标准、赔偿流程等还有疑问，不必烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
