一、实习期间被调岗怎么办
实习期间被调岗，需分情况看待。如果实习协议中对岗位有明确约定，单位擅自调岗属于违约行为。你可与单位协商，要求其按照协议履行，恢复原岗位；若协商不成，可考虑向学校或相关管理部门反映情况。
若实习协议未明确约定岗位，单位基于合理的工作安排、业务需求等原因进行调岗，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，不降低实习待遇等，一般是合理的。但单位也应与你进行沟通说明。
你应先了解调岗原因，与单位友好沟通，表达自身想法和诉求。若单位调岗不合理且拒绝协商解决，严重影响到你的实习权益，你可以保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
二、实习期间被辞退补偿金怎么计算
如果是在校学生实习，这种实习一般属于教学实践活动，双方不属于劳动关系，而是民事关系。在此情况下，若被辞退，通常不能按照劳动法律法规主张经济补偿金，而是依据双方签订的实习协议来确定相关权益和补偿（如有）。
如果是已经毕业的劳动者在试用期（有的单位将其称为实习），若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形而辞退，无需支付经济补偿金；若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实习期间被辞退有补偿吗
实习期间被辞退是否有补偿，需分情况来看。
如果是在校学生的实习，这种实习通常属于教学实践的一部分，实习生与实习单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，被辞退通常没有经济补偿，除非实习协议中有特别约定。
如果是毕业后尚未转正仍处于试用期的实习，此时双方建立了劳动关系。若单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形而辞退，无需支付经济补偿；若单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当遇到实习期间被调岗怎么办的情况时，后续还有不少值得关注的要点。比如调岗后薪资待遇是否会相应调整，若降低了实习薪资，这在法律层面是否合规。另外，调岗后的工作内容与原岗位差异过大，是否影响实习效果和未来就业认定等问题也很关键。实习期间调岗可能带来一系列连锁反应，影响到实习体验和职业规划。要是你在实习期间被调岗，对调岗后的薪资变动、工作内容适配性等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
