一、工厂搬迁赔偿怎么拿
工厂搬迁涉及的赔偿问题，需分情况来看。
如果是在本市行政区域内搬迁，一般不构成法定的需支付经济补偿的情形。但如果劳动合同有明确约定工作地点，且搬迁导致员工通勤距离过远、成本大幅增加等影响劳动合同履行的重大变化，员工不同意随迁的，双方协商解除劳动合同，工厂应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果是跨市搬迁，通常视为客观情况发生重大变化，员工不愿随迁的，工厂应依法支付经济补偿，标准同上。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工厂搬迁通知等，以便顺利主张权益。
二、不得离婚的法定情形有哪些
不得离婚的法定情形主要有：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。此规定旨在保护妇女和胎儿、婴儿的权益，避免因离婚给女方身心带来重大伤害。例如，女方在分娩后身体较为虚弱，需要时间恢复和照顾新生儿，此时限制男方离婚请求，有利于家庭稳定和母婴健康。如果出现上述情形，男方应遵守法律规定，待法定期间届满后再考虑离婚事宜。
三、不得离婚的四种情形有哪些
不得离婚的四种情形主要有：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。此规定旨在保护妇女和胎儿、婴儿的身心健康。
现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。这体现了对军人婚姻的特殊保护，以维护军队稳定和国家安全。
判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。这是为避免当事人随意起诉离婚，维护司法秩序和婚姻关系的稳定性。
在探讨工厂搬迁赔偿怎么拿这一问题时，我们要知道，后续还有一些与之紧密相关的要点。比如拿到赔偿后，若对赔偿金额有异议该如何处理。因为有时工厂给出的赔偿计算方式可能存在争议，员工有权利进一步争取合理权益。另外，赔偿的支付时间与方式也很关键，若是工厂未按约定支付，又该采取什么措施。倘若你在工厂搬迁赔偿怎么拿以及上述相关问题上有疑惑，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
