一、仲裁和诉讼哪个费用高些
一般来说，仲裁费用相对较高。仲裁费用包括案件受理费、处理费等，具体数额根据争议金额等因素确定。诉讼费用包括案件受理费、律师费、鉴定费等。
在诉讼中，案件受理费通常按照争议金额的一定比例收取，如财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳。律师费则根据律师的收费标准和案件的复杂程度等因素而定。
而仲裁费用除了基本的受理费和处理费外，可能还会有其他费用，如仲裁员报酬等。并且，仲裁机构通常要求当事人预先缴纳费用，即使最终裁决对其有利，也不一定能全额退还。
然而，具体费用高低还需根据具体案件的情况来确定，如争议金额大小、案件复杂程度、仲裁机构和法院的收费标准等。所以不能简单地一概而论说仲裁费用就一定比诉讼费用高。
二、用人单位开除员工后如何赔偿
用人单位开除员工的赔偿情况，需根据开除原因来确定：
合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
违法开除：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位开除孕妇怎么赔偿
用人单位开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。孕妇可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
当探讨仲裁和诉讼哪个费用高些时，这背后还有不少相关要点值得关注。仲裁费用通常根据案件标的大小等因素按一定比例收取，而诉讼费用除了案件受理费，还可能涉及申请费等其他费用。此外，在仲裁中，当事人可能还需承担仲裁员报酬等额外开支；诉讼里若聘请律师，又会产生律师费。倘若案件涉及财产保全等措施，仲裁和诉讼在这方面的收费规定也不同。要是你对仲裁和诉讼费用高低对比、具体收费标准以及相关特殊情况还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
