劳务关系中一般不能按照工伤进行赔偿。工伤赔偿是基于劳动关系，适用《工伤保险条例》等相关规定。而劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
如果提供劳务者在劳务过程中自身受到损害，通常按照民事侵权责任的相关规定处理。劳务接受方若存在过错，比如提供的工作环境、工具等存在安全隐患，未对劳务者进行必要的安全培训等，就需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。劳务者自身有过错的，也可能会减轻劳务接受方的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因受伤产生的合理损失。
二、劳务关系可不可以申请仲裁
劳务关系不可以申请劳动仲裁，但可以根据具体情况通过民事诉讼等方式解决纠纷。
劳动仲裁主要适用于劳动关系中的争议。劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，用人单位对劳动者进行管理、指挥和监督等。而劳务关系是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方不存在隶属关系。
在劳务关系中，如果双方因劳务报酬、劳务合同履行等产生纠纷，应依据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会根据双方提供的证据以及相关法律规定，对案件进行审理并作出裁决，以维护当事人的合法权益。
三、劳务关系可以申请赔偿吗
劳务关系中，如果一方因另一方的过错行为遭受损害，是可以申请赔偿的。
在劳务关系中，提供劳务者因劳务活动自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，接受劳务一方未提供必要的安全保障条件导致提供劳务者受伤，接受劳务方可能需承担赔偿责任；若提供劳务者自身存在故意或重大过失，也会减轻接受劳务方的赔偿责任。
若提供劳务者在劳务过程中造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，若提供劳务者有故意或者重大过失的，可以向其追偿。
总之，劳务关系中能否申请赔偿需看具体情况，关键在于确定各方的过错程度。
当探讨劳务关系可以赔偿工伤吗这一问题时，我们知道劳务关系中一般不认定为工伤，但可按人身损害要求赔偿。其实这里还涉及诸多关联问题，比如在确定赔偿责任时，需明确劳务双方各自过错程度。若劳务者自身存在一定过错，可能会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。另外，赔偿范围也较为关键，除了常见的医疗费、误工费，还可能包括伤残赔偿金等。要是你对劳务关系中工伤赔偿的责任划分、赔偿范围及具体标准等有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
