工伤未签劳动合同仍可考虑请律师。未签劳动合同并不影响认定工伤，只要能证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证等。若自行处理工伤认定等事宜，可能因不熟悉法律程序和证据要求而面临诸多困难，如认定申请被驳回等。律师熟悉工伤认定的流程和标准，能帮助收集和整理证据，提高认定成功率。同时，在协商赔偿或进入诉讼程序时，律师能更好地维护你的合法权益，确保你获得应有的赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。但请律师需要支付一定费用，需综合自身情况权衡利弊。
二、工伤没有签劳动合同怎么申请
若工伤未签劳动合同，可通过以下途径申请：首先，收集证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》并提交相关证据材料。社保部门在收到申请后，会在60日内作出工伤认定决定。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内可以作出工伤认定决定。认定为工伤后，可依据相关规定享受工伤待遇。若用人单位不配合申请工伤认定，劳动者可自行申请，所需材料及流程可进一步咨询当地劳动保障部门。
三、工伤没有签订劳动合同怎么起诉
若工伤未签订劳动合同，可通过以下途径起诉。首先，需证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，期限为事故伤害发生之日起1年内。认定为工伤后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要充分收集证据，依据法律规定逐步推进，以维护自身合法权益。
当我们探讨工伤没有签订劳动合同要不要请律师这一问题时，需要知晓其背后还有一些紧密相关的要点。即便没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可认定工伤。可如何有效收集能证明事实劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放凭证等，是个关键问题。另外，在确定要申请工伤认定后，整个认定流程复杂且有时间限制，自行处理可能会因不熟悉规定而出现差错。要是你对工伤没签劳动合同情况下的证据收集、认定流程等有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
