公司破产时，员工通常有相应赔偿。根据法律规定，员工可获得经济补偿，补偿金额按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。同时，公司还需为员工补缴所欠的社会保险费用等。但需注意，若员工存在过错导致公司破产等情况，可能会影响其获得赔偿的权利。总之，员工在公司破产时依法享有一定的赔偿权益，以保障自身的合法利益。
二、公司破产了员工离职证明去哪里拿
当公司破产时，员工的离职证明通常可按以下方式获取：
首先，若公司已进入破产清算程序，由依法成立的清算组负责处理相关事务。员工可向清算组提出开具离职证明的申请，清算组有义务为员工办理，以确认员工与公司的劳动关系解除。
其次，若破产程序尚未正式启动，公司仍然存在一定的管理和运营能力，员工可向公司的法定代表人、人力资源部门负责人或其他有权代表公司的人员申请开具离职证明。
若公司破产且相关责任人不配合开具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因为根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。
三、公司破产了裁员怎么赔偿
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，公司破产裁员属于经济性裁员，需向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司破产进行裁员时，应依法依规支付相应补偿，保障员工合法权益。
当探讨公司破产了员工有赔偿吗这一问题时，我们知道员工是有相应赔偿的。而在此基础上，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如赔偿的标准如何确定，通常是按照员工的工作年限和工资水平来计算。另外，若公司破产清算财产不足以支付全部员工赔偿时该怎么办。这些复杂的情况可能会让员工感到迷茫。倘若你对公司破产后员工赔偿标准、赔偿支付顺序等问题仍有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
