没有订立书面合约并不会削弱员工发生工伤时获得认定的权利。
首要之事，便是应当立即着手收集能够证实存在雇佣关系的充足证据，例如工资单、上岗证或者考勤记录等等。
其次，应当按照严格的手续以及限定的期限，为那些遭受工伤的员工提出工伤认定的申请。
申请工伤认定这一步骤需要向当地劳动与社会保障局等政府机构提出，经该机关对事故所造成的损害事实展开深入调查并且确认无误之后，方可正式将该次意外认定为工伤事件。
当认定结果确定为工伤以后，接下来应当启动劳动能力鉴定流程，以明确具体的残疾等级。
在此过程中，用人单位有责任支付工伤员工应当享有的所有相关费用，包括但不仅限于医疗费、康复费以及伤残补助金等等。
如果用人单位拒绝对这些费用负担相应的赔偿责任，那么工伤员工还可以通过劳动仲裁或者法律诉讼等方式来捍卫自己的合法权益。
总的来说，必须要保证每一位员工的权益都能得到切实有效的保护。
二、未签合同员工工伤赔偿标准是怎样的
未签合同不影响工伤赔偿。首先要确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。确定劳动关系后，按以下标准赔偿：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按不同等级支付。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：各伤残等级对应不同月数的本人工资，如十级伤残为7个月本人工资。
5.生活护理费：经鉴定需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。
未签合同不影响工伤赔偿。赔偿标准按《工伤保险条例》执行：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金支付。
4.伤残补助金：根据不同伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资作为一次性伤残补助金。
5.伤残津贴等：1-4级伤残有伤残津贴；5-10级解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。赔偿关键在于先认定工伤。
当员工未签合同在工作期间出现工伤怎么办这一问题摆在面前时，后续其实还有不少要点需要关注。即便没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工依然可进行工伤认定。认定之后，除了基本的工伤赔偿，还有一些复杂情况。例如，若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。而且在赔偿项目和标准方面，不同伤残等级有不同规定。要是你对未签合同工伤认定流程、赔偿标准或单位责任等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
