一、工伤致死公司负什么责任
在遭遇因工伤造成的死亡事件时，企业通常需要承担起他们应有的法律责任。
首要任务是，企业必须依法履行对其职工的工伤保险义务，如果未按规定缴纳该项费用，那么就必须依照工伤保险赔付的标准来支付相关的赔偿款项。
站在法律的高度看问题，企业有可能需要面对民事赔偿责任，这其中可能包含了丧葬补贴、抚养亲属的抚恤金以及一次性的工亡补偿金等等。
更进一步说，假如企业在安全生产管理上出现失误以致工伤事件的发生，那么它还有可能不免承受行政惩罚，严重的话，甚至可能牵涉到刑事责任。
至于具体的责任判定和赔偿金额，这需要全面考虑诸多因素，例如工伤事故的具体成因、企业的安全防护措施、员工的薪资水平等等。
对于受害者的家属来说，他们可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段来保护自己的合法权益。
二、工伤致死家属可获哪些法律赔偿
工伤致死家属可获得以下几类赔偿：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于料理死者丧葬事宜。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该赔偿是对家属的一次性经济补偿。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此赔偿旨在保障受供养亲属的基本生活。
家属应及时向用人单位主张赔偿，如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、工伤致死家属能获哪些法律赔偿
工伤致死，家属可获得的法律赔偿主要有以下几类：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于料理丧葬事宜。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工近亲属的一次性补偿。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。该抚恤金是对依靠工亡职工生前提供主要生活来源亲属的生活保障。
在探讨工伤致死公司负什么责任这一问题时，我们知道公司需承担相应法律责任。但这背后还有诸多关联要点。比如，除了直接的赔偿责任外，公司还可能面临劳动安全保障方面的审查责任，若因安全措施不到位导致工伤致死，可能会受到监管部门的严厉处罚。同时，在后续的赔偿分配上，如果死者家属对赔偿方案存在争议，又该如何解决。倘若您对工伤致死公司责任认定的具体细节、后续赔偿分配争议等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
