在未签订劳动合同的情况下遭受了工伤骨折的不幸事件，以下是您可以着手搜集的关键证据：首先，为了证明劳动关系的确切存在，您可以提供一些支持性的证据，例如工资的发放记录（包括银行对账单、转账凭证等）、在职员工证件、公司制服以及员工出勤记录。
其次，为了能够确定工伤的发生事实，您需要收集相关的证据，其中包括事故现场的照片、视频资料，同时还需寻求同事们的证人证言以强化证据链条的完整度。
此外，与工伤治疗过程密切相关的证据也不容忽视，例如医院出具的诊断证明、病历记录以及所有的收费票据。
最后，与工作职责相关的沟通记录也是非常重要的证据之一，例如工作群组中的聊天记录、领导安排工作任务的电子邮件或者短信。
在进行证据收集的过程中，务必要确保所有的行为都符合法律法规的要求，并且要确保所收集到的证据具有高度的真实性和关联性。
首先，要确定与用人单位存在劳动关系。虽然没签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系，这是申请工伤认定的前提。
接着，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。认定时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
待工伤认定作出后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这决定赔偿的具体数额。
最后，根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。
三、没签合同工伤骨折索赔时效是多久
首先，未签合同不影响工伤认定及索赔。工伤索赔时效分两种情况：
1.申请工伤认定时效：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动仲裁时效：认定工伤后进行劳动能力鉴定，之后主张工伤赔偿的劳动仲裁时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当探讨没有签合同工伤骨折要怎么收集证据这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，在收集证据过程中，如何证明与用人单位存在事实劳动关系，这对后续工伤认定极为关键，工资支付凭证、工作证等都可作为有力证据。另外，工伤骨折后的诊断证明、病历等医疗资料，也是重要证据组成部分，要妥善保存。倘若您在没有签合同工伤骨折的证据收集上，对于事实劳动关系认定证据的具体形式，或医疗资料收集有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
