在尚未签署劳动合同却实际存在着劳动关系的背景下，若不幸遭遇工伤事故，那么其所享有的赔偿权益实际上同签署了合法合同的情形并无太大差异。
为了能够顺利地获得相关赔偿，首先需要通过相应的法律程序对工伤进行确认，从而明确工伤的等级和程度。
对于此类事故，通常的赔偿项目涵盖了医药费、康复费、住院期间的伙食补助以及往返医院及居住地点的交通食宿费用等几个方面。
倘若伤势较为严重，还将额外包含一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等款项。
而这些补偿费用的具体金额则会根据不同的伤残等级来进行调整，譬如，十级伤残所对应的一次性伤残补助金即是劳动者7个月的个人平均工资。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需依据各省市的相关法规进行制定。
在工伤治疗期间，劳动者的原有工资福利待遇应保持不变。
如果用人单位未能按照规定缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由该单位自行承担。
二、未签合同工伤认定流程是怎样的
未签合同不影响工伤认定流程：
首先，确认劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确定与用人单位存在劳动关系。这是工伤认定前提，因为只有确认劳动关系，才能确定工伤责任主体。
其次，申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
最后，进行认定调查核实。社会保险行政部门收到申请后，会根据需要调查核实，60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定为工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。
三、未签合同工伤认定的流程是怎样的
未签合同不影响工伤认定，流程如下：
首先，确认存在劳动关系。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。这是工伤认定的前提。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（若已通过仲裁确认则提供仲裁裁决书）、医疗机构出具的诊断证明书等。
然后，提出申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。
最后，社会保险行政部门受理后，会根据需要调查核实情况，一般在60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在探讨未签合同造成工伤赔偿标准怎么算时，有一些相关要点需要知晓。即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可进行工伤认定及索赔。而在工伤赔偿后，可能还会涉及到一些后续问题，比如如果后续因工伤复发需要继续治疗，费用该如何承担。并且，若对赔偿结果不满意，进行劳动仲裁或诉讼的流程及注意事项又是什么。要是您对未签合同造成工伤赔偿标准怎么算还有更多疑问，或是对上述这些拓展问题感到困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
