一、工伤伤残是单位赔付吗
依据现行法律法规，发生工伤事故时，涉及到的赔偿责任主体并非仅仅局限于用人单位这一方。
通常情况下，工伤赔偿需由工伤保险基金以及用人单位共同承担相应的份额。
具体而言，若用人单位严格依照相关规定为其员工投保了工伤保险，在经过工伤认定环节之后，相当大一部分的赔偿费用将由工伤保险基金负责支付，诸如一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金等项目。
然而，仍有部分费用须由用人单位自行承担，如停工留薪期间的工资福利待遇、护理费用等等。
若用人单位未能依法为员工缴纳工伤保险，则所有的工伤赔偿费用均需由该用人单位独自承担。
值得特别强调的是，进行工伤认定与伤残鉴定乃是获取赔偿的关键前提条件，必须按照法定程序及时提出申请。
二、工伤认定流程具体是怎样的呢
工伤认定流程如下：
首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备申请材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤认定流程具体是怎样的
工伤认定流程如下：
首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在探讨工伤伤残是单位赔付吗这一问题时，我们知道工伤赔付情况较为复杂。除了单位赔付的相关情况外，还有一些紧密相关的要点。比如，当工伤伤残涉及到工伤保险基金赔付与单位赔付的界限划分问题，不同伤残等级下单位和基金各自承担的比例不同。另外，若单位未依法缴纳工伤保险，全部的赔付责任都将由单位承担。要是您对工伤伤残赔付主体、赔付比例等还有诸多疑问，或者在实际处理中遇到困难，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与建议。
