尽管工厂未批准劳动者的离职请求，但这并不妨碍确认其是否构成工伤。首先，作为受伤员工，您应当在遭受意外伤害之日起的三十天内，督促雇主申请进行工伤鉴定。然而，若雇主未能自行提出申请或者超过期限仍未行动，那么您本人或您的配偶、父母、子女，以及您所在用人单位所属工会联合会有权在意外伤害发生之日起的一年之内，直接向公司所在辖区的社会保险行政中心提交工伤鉴定申请。在此过程中，申请人需要提供一系列必要的文件和凭证，例如能够证实您与用人单位之间存在劳动关系的证明、医疗机构出具的伤情诊断报告等等。一旦社会保险行政部门收到申请并开始审查，他们将在六十个工作日内做出关于工伤认定的最终决定。如果您对于这个决定持有异议，您有权利在规定的时间范围内申请行政复议或者提起行政诉讼。请务必牢记，妥善保管所有与工伤事件有关的证据材料，这对于最终认定结果有着举足轻重的作用。
二、工厂不批辞职工伤认定有哪些法律流程
首先，工伤认定不以工厂批准辞职为前提。按法律流程，职工或其近亲属、工会组织，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，60日内作出工伤认定的决定。若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，即便后续离职，也不影响应得权益。
三、工厂不批辞职工伤认定有啥特殊程序
即使工厂不批辞职，工伤认定程序并无特殊之处，仍按一般流程进行：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
最后，社会保险行政部门收到申请后，会进行审核调查，作出是否认定为工伤的决定。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
当探讨工厂不批员工辞职应该怎样做工伤认定时，需要知道这其中还关联着一些重要问题。即使工厂不批辞职，员工在认定工伤过程中，还可能涉及到工伤认定时间的严格规定，错过时间可能影响权益保障。同时，工伤认定所需的各项材料准备务必齐全，像劳动关系证明等，若准备不充分也会阻碍认定流程。要是你正面临这种情况，对工伤认定时间节点、材料准备等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。
