可以。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁时可要求经济补偿。
若用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
二、拖欠工资可以要经济补偿吗
在特定情况下，因用人单位拖欠工资，劳动者可以要求经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而劳动者依照该法规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若用人单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同后，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
拖欠工资可以通过起诉申请赔偿。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。
首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需提供能证明存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
当探讨拖欠工资是否可以通过劳动仲裁要求经济赔偿时，需要知道这一过程中还有不少关联要点。比如若成功通过劳动仲裁获得经济赔偿，那赔偿的具体计算标准是怎样的，它往往和工作年限、工资水平等因素相关。另外，在申请劳动仲裁过程中，如果对仲裁结果不满意，后续还有哪些法律途径可走。要是你在面临拖欠工资情况时，对于能否仲裁要经济赔偿、赔偿计算以及后续法律途径等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
