拖欠工资的情况下，劳动者可以要求经济补偿金，在特定情形下还可能要求赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资可以告他要赔偿吗
可以。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、拖欠工资可以离职要n+1吗
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以离职并主张经济补偿金（即“N”），一般情况下难以主张“N+1”。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而“N+1”中的“+1”通常是用人单位在符合法定情形下，未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。拖欠工资导致劳动者主动离职的情形，一般不涉及这额外的“+1”。
当探讨拖欠工资可以要求经济补偿金和赔偿吗这一问题时，我们知道在符合法定情形下是可以主张的。而在此基础上，还有一些紧密相关的要点。比如，若用人单位以拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者该如何维护自身权益争取应得补偿？另外，对于经济补偿金和赔偿的具体计算标准，在不同工作年限和工资水平下又是怎样确定的？这些细节往往容易让人产生疑惑。倘若你在面对拖欠工资以及与之相关的经济补偿金、赔偿等问题上存在困扰，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与有效帮助。
