一、认定工伤赔偿多少钱
工伤赔偿金额得结合实际状况来定，具体可从以下几方面来看：
1.医疗费：实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金来承担支付责任。
2.停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
3.伤残赔偿：若构成伤残，伤残补助金按伤残等级有不同标准，如一级伤残是27个月本人工资，依次递减，由工伤保险基金支付；伤残津贴也有对应比例，像一级伤残津贴为本人工资90%。
4.工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，赔偿金额受伤残等级、工资、当地政策等多种因素影响。
二、认定工伤赔偿标准是什么
其中，医疗费是用于治疗工伤所产生的实际医疗花费；
住院伙食补助费，按照当地规定标准给予补贴，保障工伤职工住院期间的饮食需求；
交通、食宿费则按实际发生情况计算，用于职工因工伤就医、复查等产生的相关费用。
辅助器具费用，用于配备必要的辅助器具。
还有停工留薪期工资，保障职工停工留薪期间的收入；
停工留薪期护理费，为需要护理的职工提供相应费用支持。
此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
2.具体赔偿标准：医疗费按实际支出计算。
一次性伤残补助金根据伤残等级确定，比如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资。
伤残津贴根据伤残等级和本人工资确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、认定工伤赔偿是公司赔吗
工伤赔偿相关情况如下：
一、正常参保情况
用人单位通常要承担工伤赔偿责任。
依据《工伤保险条例》，用人单位需参加工伤保险并为本单位职工缴纳保险费。
当职工发生工伤事故且经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
其中，部分费用由工伤保险基金支付，而像停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作期间的工资福利不变，由用人单位支付；
护理费，若职工需要护理，该费用也由用人单位承担。
二、未参保情况
若用人单位未依法参加工伤保险，其职工发生工伤时，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付所有费用。
总之，一般工伤赔偿由公司负责，特定情况下工伤保险基金参与支付部分费用。
当探讨认定工伤赔偿多少钱时，这背后还有不少值得关注的要点。工伤赔偿金额的确定并非简单之事，除了基础赔偿外，还涉及到后续康复费用的承担问题。倘若工伤导致劳动者劳动能力下降，未来的就业损失补偿也需要考量。而且，不同地区对于工伤赔偿的标准细则存在差异。要是您正面临工伤赔偿的情况，对于赔偿项目的具体计算方式、后续潜在费用的保障等与认定工伤赔偿多少钱相关的问题存在疑惑，别担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
