员工工伤认定期间，工资待遇按原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位未按规定支付工资，员工可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。
1、关于工资待遇：工伤认定期间员工的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等正常工作时可得收入，这保障了员工工伤期间的基本生活和权益，避免因工伤影响收入。
2、停工留薪期限：一般为不超过12个月，特殊伤情或情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，这是对停工留薪期的合理界定。
3、维权途径：若单位未依规支付工资，员工可向劳动监察部门反映，或通过劳动仲裁维护权益，要求补足工资差额等。若你在工伤待遇方面遇到类似困扰或有其他疑问，建议及时咨询专业法律人士或向我进一步咨询。
二、员工工伤认定的时限是多久
1.关于工伤认定申请的时间要求，按照《工伤保险条例》，职工要是出现事故受伤，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定出患有职业病，所在单位得在事故发生或者确诊职业病的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情形，报社保行政部门同意后，申请时间能适当延长些。
2.若用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故发生或者确诊职业病的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。这样规定就是为了确保职工在单位没及时申请时，自身权益也能得到保障。
三、员工工伤认定后单位还要赔付吗
员工在经过工伤认定后，单位一般情况下仍然需要进行相应的赔付。
具体情况如下：
1.工伤认定的意义：工伤认定主要是明确员工所遭受的伤害是因工作导致的事故伤害，或者是患上了与工作相关的职业病。
一旦认定成功，就表明该伤害属于工伤范畴，单位需承担相应法律责任。
2.单位需支付的费用：单位要支付工伤职工在停工留薪期的工资，保障职工在治疗和恢复期间的基本生活。
此外，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.单位履行义务的必要性：工伤认定只是确定了伤害性质，单位后续需依据相关法律法规履行赔付义务，切实保障工伤职工的合法权益。
在探讨员工工伤认定期间工资怎么算时，还有与之紧密相关的要点需关注。比如工伤认定后，若员工因工伤导致劳动能力有所下降，进行劳动能力鉴定后，可能会涉及到伤残津贴等方面的待遇问题。而且在停工留薪期满后，员工仍需治疗的，工资待遇又该如何确定。这些情况往往让不少人感到迷茫。倘若你对员工工伤认定期间工资的计算、工伤认定后的待遇以及停工留薪期满后的工资等问题存在疑问，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
