一、企业购买的工伤保险可以赔付多少
工伤保险赔付金额受多方面因素影响，具体情况如下：
1.医疗费用报销：工伤保险基金支付在药品目录、诊疗项目目录及住院服务标准范围内的费用，无固定上限，但需合理。这样能确保工伤职工得到必要治疗，费用支出又不失合理。
2.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位。一级伤残津贴为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，以此保障伤残职工基本生活。
3.一次性伤残补助金：按伤残等级发放，一级为27个月本人工资，二级25个月，逐级递减。
4.工亡情况：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。实际赔付要结合伤残、工资等因素确定。
二、企业购买的工伤险怎么赔偿
1.工伤赔偿涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
企业按规定购买工伤险后，当职工出现工伤情况时，工伤保险基金会依照相关规定展开赔偿工作。
2.若职工因工作原因受伤，治疗工伤所产生的医疗费用将由工伤保险基金予以支付。
在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月进行支付。
这期间职工可安心养伤，不必担忧收入问题。
3.经过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定，若职工被认定为伤残，那么会根据不同的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相应费用。
4.不幸的是，若职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
总之，企业在购买工伤险后，一旦职工发生工伤事故，要及时向当地社保部门申请工伤认定，之后再依据相关规定，由工伤保险基金进行合理赔偿。
三、企业购买的工伤保险可以赔付多少钱
工伤保险赔付金额不固定，取决于工伤具体状况，主要包含以下几方面：
1.医疗费用：据实报销，涵盖多种项目。
如住院期间产生的床位费、药品费，以及各项检查、治疗费用等，只要是与工伤治疗相关的合理费用，都会予以报销。
2.伤残津贴：依据伤残等级发放。
比如，一级伤残按本人工资的90%发放，二级伤残为85%。
伤残程度越重，津贴比例越高，以此保障工伤职工的基本生活。
3.一次性伤残补助金：按伤残等级确定金额。
像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月。
4.因工死亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可获多项补助。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
还有供养亲属抚恤金等。
具体赔付金额要结合实际情况仔细计算。
当探讨企业购买的工伤保险可以赔付多少时，这背后还有不少要点需要关注。工伤保险赔付金额会依据工伤认定等级来确定，不同等级赔付标准有很大差异。除了直接的赔付数额，还有诸如停工留薪期工资福利待遇如何确定，这期间企业应按正常出勤发放工资。而且，后续的康复费用、辅助器具配置费用等在工伤保险中又该如何处理。若您对企业购买的工伤保险赔付金额，以及上述这些相关问题存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
