关于九级伤残的工伤保险赔偿，有以下要点：
1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工月均缴费工资5000元，那补助金就是45000元。
2.合同期满终止或职工主动解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.计算赔偿要准备好费用凭证，像医疗单据等。若单位未缴保险，工伤待遇由单位支付。
二、伤残9级工伤赔偿标准是多少
九级工伤赔偿项目不少。首先是一次性伤残补助金，是9个月本人工资。这是对受伤者基本的补偿，让其在一定程度上能维持生活。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。像有些地方按统筹地区上年度职工月平均工资来算，规则有别。
另外，停工留薪期工资照发，还有医疗费等按实际和规定赔。要算准赔偿，得看当地规定和个人实际情况。
三、伤残9级工资8000怎么赔
九级伤残赔偿相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资。
此补助金是对因伤残导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以某省为例，一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.其他费用：医疗费、停工留薪期工资等其他费用，需根据实际发生情况来计算。
具体金额要根据当地规定和实际情况确定。
在探讨伤残9级工伤保险怎么赔偿的这一问题时，我们需要知道，除了基本的赔偿项目外，还有一些要点值得关注。比如，赔偿范围不仅包含一次性伤残补助金，这是根据相关标准按一定月数的本人工资来发放的。而且还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准会因地区不同而有差异。另外，停工留薪期的工资福利待遇也不容小觑。要是您对伤残9级工伤保险赔偿的具体计算方式、赔偿流程，或是不同赔偿项目的申请条件等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
