在苏州，本人工资的计算方式具体如下：
1.常规计算方式：通常，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
比如，某职工在工伤前12个月每月缴费工资分别有所不同，将这12个月的缴费工资相加后求平均值，就是其本人工资。
2.与实际工资比较调整：若职工发生工伤前12个月平均月缴费工资低于实际工资，那就以实际工资为准。
3.无法确定时的计算：当无法确定本人工资时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
4.单位少报的处理：若用人单位少报职工工资，致使工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分需由用人单位补足。
本人工资的准确计算对工伤赔偿等相关事宜意义重大，能切实保障工伤职工的合法权益。
二、苏州工伤本人工资怎么算的
在苏州，工伤本人工资的计算有明确方式，具体如下：
1.依据12个月平均月缴费工资计算：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，职工在受伤前12个月，每月缴纳社保的工资基数会被统计，然后求平均值，这个平均值就是计算工伤本人工资的重要依据。
2.考虑12个月内工资变动情况：若工伤职工在12个月内发生变动，像岗位调整、薪资增减等，那么以变动前的工资为基数计算平均工资；
若未发生变动，则以其受伤前的月工资为基数。
例如，职工前11个月工资稳定，第12个月因表现优秀获得奖金而工资变动，此时计算平均工资以变动前工资为准。
3.无法确定工资水平时的计算方法：若无法确定本人工资水平，可按照统筹地区职工平均工资的60%至300%确定。
总之，工伤本人工资的计算需依据具体情况，以准确反映职工受伤前的实际收入水平为原则。
三、苏州工伤本人工资怎么算出来的
工伤本人工资的计算有明确规定，通常是按照劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定。
具体计算方式如下：
1.若劳动者工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
比如，统筹地区职工平均工资为5000元，300%就是15000元，若劳动者工资超过15000元，就按15000元计算。
2.若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这里的工资范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
当劳动者工资构成复杂时，要把各项收入合理折算后取平均值作为本人工资。
在计算工伤待遇时，本人工资是重要依据，准确计算能切实保障劳动者的权益。
在探讨苏州工伤本人工资怎么算这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，工伤本人工资的计算对于后续的工伤赔偿有着至关重要的影响，不同伤残等级对应的赔偿标准与本人工资挂钩。而且，若在停工留薪期内，工资福利待遇又该如何确定，这也和工伤本人工资的算法存在关联。要是您在理解苏州工伤本人工资的具体算法、赔偿标准以及停工留薪期工资待遇等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
