一、工伤认定但未做伤残等级认定的待遇
已认定工伤但还未进行伤残等级认定时，职工仍可享受相关待遇。
其中，工伤医疗费用能按规定获得保障，由工伤保险基金支付，具体涵盖挂号费、诊疗费、住院费以及康复费等各类必要费用，让职工的医疗需求得到满足。
二、停工留薪期的待遇
停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，要是伤情严重或者情况特殊，例如受伤部位对身体机能影响较大、恢复较为困难等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长时间不得超过12个月。
三、生活不能自理的护理安排
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理服务。
四、伤残等级认定后的待遇
待伤残等级认定完成后，职工可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等其他待遇。
总之，已认定工伤但未做伤残等级认定的职工可先享受部分待遇，后续再行调整。
二、已认定工伤没有等级怎么办
若已认定工伤但没有等级，可从以下几方面考虑保障自身权益：
1.享受工伤医疗待遇：即便没有伤残等级，工伤职工依然可以享受工伤医疗待遇。
例如治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等；
还有康复费用，像康复训练的费用等，这些都由工伤保险基金支付。
2.获取停工留薪期工资：停工留薪期内，工资应按照原工资福利待遇发放。
也就是说，职工受伤前的工资水平是多少，停工留薪期间单位就应按月支付相应数额的工资。
3.获得停工留薪期护理：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或者支付相应护理费用。
4.领取相关补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，无等级工伤职工也可依据规定获得保障和补偿。
三、已认定工伤但未做伤残等级认定怎么办
若已认定工伤但还未做伤残等级认定，可参照以下步骤妥善处理：
①申请鉴定：
要尽快向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。
准备工作至关重要，一般需备好工伤认定决定书，以及能证明自身工伤情况的相关医疗诊断证明、病历资料等，确保材料齐全、准确。
②安排鉴定：
劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会结合实际情况，合理安排具体的鉴定时间和合适的鉴定地点，随后组织专业人员开展伤残等级鉴定工作。
③配合鉴定：
在鉴定过程中，职工需积极配合鉴定人员。
如实详细地提供自己的身体状况、受伤经过、治疗过程等关键信息，以便鉴定人员能准确评估伤残情况。
④领取待遇：
鉴定结果出来后，职工便可依据伤残等级，按规定领取相应的工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法为职工申请劳动能力鉴定，职工有权自行提出申请。
及时进行伤残等级认定，是保障职工依法获得应有权益的重要举措。
当探讨已认定工伤但未做伤残等级认定怎么赔偿这一问题时，有不少相关要点需要关注。即便尚未进行伤残等级认定，职工也可能获得诸如医疗费、停工留薪期工资等赔偿。然而，后续若完成伤残等级认定，赔偿范围将会扩大，比如会涉及一次性伤残补助金等。而且，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。要是你对已认定工伤但未做伤残等级认定的赔偿流程、后续完成认定后的具体赔偿项目等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
