关于工伤一次性赔偿，主要涉及以下几点：
1.一次性伤残补助金：该补助金依据伤残等级来定。像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异大。有些地区按解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级对应月数支付。
3.要确定一次性赔偿数额，需明确伤残等级、本人工资及当地政策法规等因素。
二、工伤几个一次性赔偿找谁要
1.工伤保险基金支付情况：
在工伤相关赔偿中，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等费用。
具体来说，当用人单位按照规定正常缴纳了工伤保险时，那么相应的这些赔偿费用就会由工伤保险基金来承担支付责任。
例如，职工因工伤导致身体残疾，符合相关条件的，其一次性工伤医疗补助金等就会从基金中支出。
2.用人单位承担情况：
若用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么全部的赔偿责任就都要由该用人单位来承担。
这里面包含的费用种类较多，像一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及护理费等各项费用都不能少。
3.赔偿纠纷解决途径：
当出现工伤赔偿问题时，首先可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
4.总结：
总之，要依据用人单位是否缴纳工伤保险，来明确是向工伤保险基金还是用人单位索要一次性赔偿。
若权益受损，必要时要通过法律途径来维护自身合法权益。
三、工伤几个一次性赔偿怎么算
工伤的一次性赔偿主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，以下为你详细介绍：
1.一次性伤残补助金：该补助金依据伤残等级来确定具体金额。
其中，一级伤残对应的是27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推，十级伤残则是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定，以解除或者终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算。
3.一次性伤残就业补助金：同样由统筹地区人民政府规定，计算基数也是解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资，按一定月数算，具体月数因地区和伤残等级有别。
不同地区一次性赔偿标准可能不同，具体数额按当地规定算。
工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等。
申请赔偿时，要及时收集证据，按法定程序申请。
当我们探讨工伤几个一次性赔偿多少钱时，这背后还有不少相关要点值得关注。一次性赔偿金额除了受到工伤认定等级影响外，还和所在地区的经济水平、个人工资标准等紧密相关。而且，在获得一次性赔偿后，后续若因工伤旧伤复发产生的治疗费用该如何处理，以及赔偿后与用人单位的劳动关系该如何界定，这些都是实际中会面临的问题。倘若你对工伤几个一次性赔偿的具体计算方式、后续潜在问题等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
